【基本案情】

2020年9月11日，徐汇区劳动保障监察大队接到唐某、卞某2名劳动者的实名举报，反映甲公司无故拖欠劳动者2020年7月至8月的工资。

经上门了解，甲公司已停止经营，处于破产清算阶段。甲公司法务鲍某作为公司授权委托人，提供了2020年7月、8月工资表以及法院于2020年9月14日裁定受理甲公司的破产清算一案的民事裁定书。鲍某表示公司拖欠的工资应由法院指定的破产管理人经法定程序后确认，相关材料已移交管理人，且劳动者均已向管理人申报了债权。

了解情况后，徐汇大队向举报者释明了相关法律规定，并积极对接管理人，以协助确认职工的合法债权。然而，管理人却迟迟未能对甲公司欠薪情况予以确认。2021年1月29日，徐汇大队通过联系区司法局，在司法局的协助下，管理人对欠薪法律事实予以了确认。与此同时，徐汇大队积极对接法院，承办法官表示可以对职工债权先做确认。

2021年2月9日，法院函告徐汇大队，已通过管理人审查的无争议职工债权核查，劳动者工资金额与所核查债权金额一致。至此，本案最终予以办结，并得到劳动者的认可。

【综合点评】

本案中，劳动者在举报后，恰逢企业被宣告进入破产清算程序，徐汇大队在探索中，实践出了一套办案流程。一是摸清底数。对企业欠薪金额与管理人确定的职工债权进行比对，确保职工的欠薪金额纳入核实债权清单中，保障欠薪事实的真实、公允。二是有效借力。面对管理人迟迟不能确认欠薪情况的窘境，徐汇大队一方面第一时间通过与区内司法局联动，督促管理人对职工欠薪法律事实予以整理确认；另一方面积极协调管理人将职工无争议债权的申请材料单独整理确认并提交法院。三是积极对接。在调查取证环节中，与法院通过函件的方式证明确认先予职工债权，为职工债权确认打通最后“一公里”，也为案件顺利办结提供了有力支撑。