陶先生：我在一家公司任职，由于业务关系，每天工作时长不等，公司也常要求我在周末和法定休假日加班，但并不支付给我加班费，而是安排我补休。请问，公司的做法合规吗？

辽宁省人力资源和社会保障厅：陶先生，您的情况是否属于加班，要看您所在的工作岗位是实行什么样的工时制度，是标准工时制度，还是经审批实行的综合计算工时工作制或不定时工作制。

对实行标准工时制度的职工来说，企业安排职工日工作时间超过8小时、周工作时间超过40小时、休息日安排工作或法定休假日安排工作，就应计为加班。对于实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；当实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，其超过部分计为加班。对于实行不定时工作制的职工，因其工作无法按标准工作时间衡量，需机动作业，不执行以上关于加班的规定。

用人单位能否不支付劳动者加班费，直接安排补休，也要看具体情形。

用人单位安排劳动者休息日加班工作的，应优先安排等同于加班时间的补休；不能安排劳动者补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

与休息日安排劳动者加班不同，在工作日延长劳动者工作时间和法定休假日安排劳动者工作的，应支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休替代支付劳动者加班工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。