如果现在小王与单位签订或重签劳动合同，约定的基本工资是否应达到2590元？其实也未必。因为最低工资与“基本工资”（“底薪”）并不是同一个概念。双方约定的“底薪”可以高于最低工资标准，也可以低于最低工资标准。但是只要劳动者提供了正常劳动，到手工资就不得低于最低工资标准。

在今年7月之前，本市最低工资标准2480元，假设小王的业绩考核为第三档，他的基本工资2480元，加上绩效工资100元，月工资为2580元，达到了最低工资标准。但是在今年7月1日之后，本市最低工资调整到2590元，给他的月工资就不能不低于2590元。再退一步讲，即便他当月绩效工资为0，他的月工资也不能低于2590元，否则用人单位就违反了给劳动者支付最低工资的规定。

而无论是在今年7月1日前后，假设小王绩效工资为第二档500元，他的“基本工资”2480元，加上绩效工资500元，月工资为2980元，都不违反最低工资规定。

所以，在今年7月1日本市最低工资标准调整后，并不意味着小王的“底薪”一定要调整。不过，只要他提供了正常劳动，到手工资就不得低于2590元。