就业是最大的民生，是经济的“晴雨表”。当前，经济形势错综复杂，转型升级压力严峻，灵活就业、大学生就业难等成为社会关注的焦点。加之疫情防控常态化之下，保就业稳就业的重要性日益凸显。

就业一头系着劳动者，一头系着各类市场主体。劳动力市场上供需双方的需求各不相同，具体到每个个体，劳动者的技能和岗位期待与企业的招聘需求各不相同，叠加政府各类的稳就业保就业政策和惠企措施，让具体的招聘活动很难达到最优效果。

数字化的不断发展，为充分实现高质量就业提供了可能。信息不对称的“迷雾”被逐渐拨开；办理业务的进程不断加快，“让数据多跑路，群众少跑腿”；人才供给和市场需求能在更大范围内实现高效匹配；各类惠企政策和措施只需动动手指就能获取，充分激发市场主体活力……

本期劳权周刊，记者就和广大读者一道，梳理和展望就业领域最新的数字化发展，共同了解数字化如何突破“最后一百米”，促进各类信息和保障措施有效触达。

“你最常用哪些求职/招聘软件？”这样的问题，每个求职者和HR都会有自己的答案，从前程无忧、中华英才网，到赶集网、猎聘，甚至还有BOSS直聘，各类求职平台不仅五花八门，准入门槛也是参差不齐，企业和职工不得不多方发布求职信息、投递简历。有的企业为了更全面掌握候选人才的情况，甚至建立起“人才库”，以便随时招纳符合条件的人员加入。

一方是在各大平台“广撒网”，一方是各个平台都不能漏过，重复低效的劳动能否减少，企业与求职者的“心累”该如何化解？