1、建立健全防治职场性骚扰规章制度

明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为；明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话；明确单位管理人员对防治职场性骚扰的义务；明确单位预防性骚扰的措施；明确对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序；明确处罚措施；防止打击报复；对受害人实施救助。

2、教育培训

以公开方式发布相关规章制度确保全体员工知悉；员工入职培训以及管理层培训。

3、创建文明、安全的工作环境

尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间；合法合规安装监控设备；避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。

4、建立防治职场性骚扰专门机构

5、处理职场性骚扰程序

投诉与受理。采取行动，进行初步了解；

调查。尤其需要注意了解职场性骚扰发生的“人”“事”“时”“地”“物”五要素，寻找直接证据和间接证据；

认定和处理。对于存在职场性骚扰行为的，应当根据情节轻重，分别给予批评教育、警告、解雇；涉嫌违法犯罪的，移交公安机关处理；

复核。当事人对处理结果有异议的，可以提供新证据，申请复核；

告知处理结果。