如单位平时是实行“双休”制的，如规定一周工作5天，周日和周六是休息日，每天工作8小时。后因工作需要，单位与职工协商在某周六加班几小时，属于安排劳动者在休息日工作。如不能安排补休的，应按照不低于200%支付加班费。

而如单位平时是实行“单休”制的，规定一周工作6天，周日休息，每天工作6个小时40分钟。后因工作需要，单位与职工协商在某周六加班几个小时，则属于在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于150%支付加班费。

不过，这并不意味着劳动合同中规定“996”工作制的，超出每周40小时的工作时间都可按不低于150%支付加班费。因为这种并非是用人单位与职工和工会协商加班，而是直接在规章制度或劳动合同中规定违法超时加班制度，这种工时制度严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

在司法实践中，即便用人单位规定每周工作六天，法院也会根据实际情况判决职工超出40小时工作时间，按休息日加班工资标准支付，这可以避免现实中规避法律、显失公平的情况发生。