徐仁华在提醒用人单位不能犯的6种错误时，还认为，其他6种情形，企业同样也需要按规定支付不低于上海市最低工资标准的工资。

情形一：竞业限制不能“自由开价”

竞业限制补偿金如果当事双方事先未约定，并非用人单位可以“自由开价”，职工只要切实履行，用人单位支付的竞业限制补偿金，就不能低于上海市最低工资标准。

情形二：员工赔偿损失不能“无底洞”

职工违反规定，造成企业经济损失时，根据企业相关规定，可以索赔。但赔偿一要“事出有因，查有实据”，二要遵循刚性规定。这一刚性规定就是职工当月工资赔付后，不得低于上海市最低工资标准。

情形三：停工停产发放工资有规定

“新冠”疫情造成的企业停工停产，职工放假超过一个工资支付周期后的工资，上海规定，不能低于最低工资标准。

情形四：各类工资制的工资发放均不得“自定规矩”

职工只要提供了正常的劳动，标准工时制情形下按小时折算的小时工资、日工资及月工资，就不得低于最低工资标准；实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的用人单位，其相应折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。

情形五：各种假期不能胡乱扣薪

劳动者依法享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间（除原本约定最低工资标准，病假按照工龄档次可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资的80%，产前假和哺乳假的工资按照本人工资的80%支付，原本约定最低工资标准，也可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。）以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动，用人单位支付的工资，不得低于上海市最低工资标准。

情形六：工伤职工的伤残津贴需“托底”

工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，由用人单位对其按月支付伤残津贴，该津贴不得低于上海市最低工资标准。