职工为公司垫付了费用，公司却不给报销，该如何进行维权？

案件事实

2010年5月，原告周某入职被告某公司。

2011年3月1日，双方签订书面劳动合同，周某任副总经理，工资发放形式为现金。

2013年1月至2014年12月期间，周某月薪5000元，每年年底加发一个月工资作为奖金；2015年1月至2017年12月期间，月薪10000元，每年年底加发一个月工资作为奖金。

在职期间，某公司共向周某支付工资180000元。

2018年4月30日，周某以某公司拖欠工资及未报销垫付费用为由，要求解除与被告之间的劳动关系，并向被告递交了《解除劳动合同关系通知书》。

双方先就争议提交至劳动仲裁委员会，周某对于仲裁裁决结果不服，诉至法院。

法院认为

法院认为，被告辩称原告主张其为被告垫付费用不属于民事案件受案范围，应由单位按其内部财会制度处理。

原告提交的《公司应付个人款汇总表》，加盖有公司印章且有公司出纳签名，该汇总表可认为劳动者垫付费用系用于单位经营，且相关垫付费用已通过单位内部财会制度处理，经单位统计最终确认应向员工支付的费用，可按照劳动争议解决。

被告应向原告支付垫付费用742647.23元，而原告仅主张742647元，系其对自身权益的处分，故予以支持。

裁判要点

职工垫付费用公司不给报销，如果能证明该笔款项是用于单位经营，则属于劳动争议纠纷，可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司支付垫付费用。

判决结果

被告某公司向原告周某支付垫付费用人民币742647元。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。