长假期间，平时忙碌的“打工人”出游热情高涨，导致景区人流量激增。而与此形成鲜明对比的，则是另一群坚守岗位的“加班族”，他们能否领取三倍工资或干脆拒绝加班，本版的宗旨是“共建和谐，点滴普法”，特邀请北京密云法院的法官进行释法。

【案例1】

法定休假日加班 补休不管用

杨某在餐厅任厨师职务，双休日、法定休假日（除元旦、春节外）均工作，每年12月底放2个月假，至次年3月开始上班。杨某认为餐厅未支付法定休假日加班费，遂申请劳动仲裁。餐厅认可杨某工作期间除元旦、春节休息外，其余法定休假日均正常工作，但主张杨某已在年底进行调休。仲裁审理后支持杨某请求，餐厅不服诉至法院。因餐厅并非实行不定时工时制，且杨某存在法定休假日加班，最终法院判决餐厅支付杨某主张期间法定休假日加班费二万余元。

【法官说法】

北京密云法院法官徐征征解释，根据法律规定，休息日安排劳动者加班可以通过安排补休来弥补，但法定休假日不可以通过补休来弥补，因法定休假日享有不可替代的重要纪念意义，在法定假日安排加班，不仅影响劳动者休息权，更重要的是影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休也无法弥补的，因此法定休假日加班不能安排补休，只能按照法律规定支付相应的加班费。

【案例2】

工作时长未超标准 不支持加班费

在密云法院审理的另一起案例中，李某在公司任销售职务，实行标准工时制度，其周一至周五每天工作6小时，周六亦被安排工作。李某认为公司未支付休息日加班费，遂申请劳动仲裁。公司认可周六安排李某工作但主张周一至周五李某每天工作6小时应视为安排李某补休。仲裁未支持李某请求，李某不服诉至法院。公司虽安排李某周六工作6小时，但因其每周工作时间并未超过法定标准，故法院判决驳回李某诉讼请求。

【法官说法】

法官曲明辉解释，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时；劳动法亦规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故本案中李某虽然在周六工作，但其每周工作时间为36小时，未超过法定标准，且其每周日休息1天，也未违反法律规定，故其主张休息日加班工资无法律依据，无法得到支持。

劳动者依法享有休息休假的权利，遵守国家工时制度亦是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位应在法律框架内履行义务，共建和谐劳资关系。