“银发打工族”在工作中，不可避免会产生一些争议。虽然其中多数人依然将自己看作“公司的职工”，然而根据我国法律规定，职工退休之后也就告别了劳动法意义上的“劳动者”身份，之后与单位往往建立的是劳务关系，双方纠纷基本不适用于劳动法律法规。

为此，记者邀请到上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任、上海七方律师事务所主任李华平律师，上海市劳动人事仲裁委员会兼职仲裁员、上海市金石律师事务所高级合伙人沈力律师，就本报日前接到的一系列老年群体关于“退休后再就业”的问题咨询，进行专业解答点评。

工作中受伤要注意保留证据

社会保险费包含工伤保险，但老年人退休后已不再缴纳社会保险费，因此，一旦在工作中受伤，就不再是“工伤”的概念。

那受伤难道只能吃哑巴亏？沈力律师提醒广大老年就业群体，如果在工作中受伤可以到法院进行维权，同时应注意保留这些证据。

第一，保留与公司签订的合同，以此证明自己和公司之间存在雇佣关系。第二，自己拿报酬的证明，即每月固定从某家公司或通过公司的人员领取相关报酬的证明。第三，能够证明自己确实在这家公司从事工作的证据，例如微信中指派工作任务的聊天记录等。第四，一旦发生受伤事件应尽量当场报警，通过警方的出警记录证明伤害事件确有发生。

保留以上几点证据外，因老年人相比年轻人存在身体机能的退化，更需要做好自我保护，沈力律师建议广大老年群体可以购买商业保险，“普通的职工会有社会保险保护，但是退休后的职工不再享受社会保险这层赔偿。如果伤得比较严重，可能会有一些企业主使用其他法律手段让员工无法得到赔偿，因此购买商业保险还是有一定的必要性。”