因公司不更改离职证明内容，为维护自身合法权益，蓝天昭向劳动争议仲裁机构提出申请，请求裁决公司向其支付离职经济补偿金。

仲裁庭审中，公司认可谢某发送给蓝天昭的微信的真实性。蓝天昭认为，谢某作为公司法定代表人，其发出这样的通知，已经很清晰地表达出解雇蓝天昭的条件。在他不能完成指定任务的情况下，他停止工作并选择离职属于辞退的结果。

公司辩称，其没有单方解除蓝天昭劳动关系，蓝天昭也没有证据证明是公司单方解除劳动合同。微信通知中的话，本意是激励蓝天昭改善销售业绩，但其在离职后将此作为主张解除劳动合同经济补偿金的唯一依据。在其没有任何证据证明确切离职原因的情况下，公司不但拒绝变更离职证明的内容，且不同意支付任何经济补偿。

公司主张，因销售业绩非常差，蓝天昭早已产生离职的想法。2019年10月，他就口头向公司提出过离职，并通过微信向公司行政与内务助理唐某表示不愿继续在公司工作。唐某将该微信聊天信息转给公司法定代表人谢某，谢某看过后对其辞职没有异议。在这种情况下，蓝天昭离开公司，其行为属于主动辞职。

公司提交的证据显示，蓝天昭于2019年12月17日向唐某发送微信称：“我做到这个月底会离开公司。”同年12月30日又发送微信称：“我想问一下，我还需要回公司办离职手续吗？”此外，蓝天昭还向谢某发送游戏邀请，谢某要求他处理好贷款公司债务问题。

据此，仲裁机构认为，从生活常理理解，谢某是为激励蓝天昭提升销售业绩所说的话，不应视为约定解除劳动合同的前提条件。因蓝天昭系主动辞职，故驳回其仲裁请求。