10月17日，来蓉务工人员小蔡向本报来电咨询称：他的工作单位前段时间因极端天气影响，断电断水断网，导致停产停工一周，现在用人单位以停产停工为由不发放这一周的工资。 小蔡问，用人单位因此类客观原因拒绝支付工资是否合规？

针对小蔡的问题，记者采访了四川省律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、北京中伦（成都）律师事务所马杰律师。马杰律师指出，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，根据相关规定，在因自然灾害、维护检修等非由劳动者原因导致的断网断电，而使得用人单位停工、劳动者无法工作的情形下，用人单位仍应按规定向劳动者正常支付工资。

综上所述，马杰律师认为：即便因极端天气造成单位停工停产、劳动者无法提供相应劳动，用人单位仍应按《工资支付暂行规定》第十二条的要求向劳动者及时、足额发放工资。小蔡的工作单位应向小蔡正常发放其该月工资，不得扣减。