小邱在公司担任操作员已经3年，虽然工作业绩很好，但薪水一直原封不动。2021年6月的一天，其闺蜜说帮她找到了心仪的工作，让尽快办理入职手续。小邱一听喜出望外，立即写就一纸辞职书交给领导，第二天就到新单位上班了。

小邱一走了之，其负责的生产线被迫停工。为此，公司申请劳动争议仲裁，要求她承担赔偿责任。庭审中，小邱辩称辞职是员工的权利，且已向公司递交了辞职书，其无须承担赔偿责任。但是，仲裁裁决她赔偿公司3万元损失。

【点评】

辞职是劳动者的权利，且辞职时无须说明理由，但这不等于可以随意走人。

《劳动合同法》第36条至第38条规定，劳动者解除劳动合同的途径有三个：其一是与用人单位协商一致解除劳动合同；其二是提前30日以书面形式通知用人单位；其三是用人单位未履行法定义务，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者有权即时辞职。本案中，小邱并不存在上述第一、第三种情况，只能按照第二种情形办理，即履行提前30日递交辞职书的义务，待公司批准后或者30天的预告期满后才可以走人。另外，《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

根据上述规定，小秦在递交辞职书后的第二天就离开岗位，显然是违法解约，而且致使她负责的生产线停工，给公司造成了直接经济损失，故应当承担赔偿责任。