某实业公司不服一审判决，向保定市中级人民法院提起上诉。某实业公司上诉请求：依法改判公司与孙某继续履行劳动合同，驳回孙某的一审诉求。公司上诉称，公司从未口头宣布与孙某解除劳动合同。公司与孙某自建立劳动关系之日起就依照劳动合同法第十条规定，订立了书面形式劳动合同，连续订立已经超过二十年。孙某在劳动合同期内拒绝履行合同义务，拒绝到公司上班，严重违反用人单位规章制度，无权要求支付劳动报酬和经济补偿。

孙某答辩称，不同意公司的上诉请求，孙某认为一审判决认定事实清楚，证据充分，请二审法院查明事实维持一审判决。

二审中，当事人未提交新证据，二审查明的事实与一审中查明的事实一致。

二审法院认为，孙某自1991年10月到公司处工作二十余年，为单位的建设也作出了自身的贡献。孙某主张因其年龄原因，公司不再让担任锅炉工的工作，在此事实情况下工作单位应依《中华人民共和国劳动合同法》之规定，安排适宜孙某的工作。公司与孙某签订了时间为2015年4月1日至2015年12月31日的返聘协议书。孙某向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以涿劳人仲案（2015）105号仲裁裁决书裁决“继续履行劳动合同”。孙某主张公司曾口头解除劳动合同，但未提交单位作出解除劳动合同的书面证据。某实业公司主张未与孙某解除劳动合同，并在劳动仲裁、法院诉讼中均主张与孙某继续履行劳动合同。故本案解除劳动关系的事实证据不足，某实业公司与孙某应继续履行劳动合同为宜。另，对于公司停发孙某的工资，公司应给予补发，并依相关规定给予孙某补缴纳社会保险。

保定市中级人民法院作出（2017）冀06民终6669号民事判决书。二审判决如下：撤销一审判决；二、某实业公司为孙某安排工作岗位，双方继续履行劳动合同；三、某实业公司给予孙某补发工资（时间自停发工资之日起至本判决生效之日，标准以停发工资当月的工资数额），并依相关规定给予孙某补缴纳社会保险。