为留住人才或者避免人力资本投资损失，用人单位往往会与劳动者签订服务期协议，并在协议中约定劳动者在一定期限内不得离职，否则就构成违约，需要向用人单位支付违约金。那么，劳动者主动离职或者被用人单位单方辞退，是否都应当支付违约金呢？而且要按照协议约定的数额支付违约金呢？对此，以下案例及其分析详细阐释了与服务期及违约金有关法律规定。如果受到“服务期”约束的劳动者遇到类似情况，可以根据自身状况及相关规定履行自己的义务、维护自己的权利。

【案例4】服务期内单位主动解约，有过错劳动者须支付违约金

金某是技术人员，因跟不上发展要求，公司安排他外出进修半年。在出发前，公司与他签订了服务期协议，明确约定公司支付的进修费用为5万元，金某进修后的服务期为6年。如若违反该协议，金某需支付违约金5万元。

金某学成归来后想用其所学赚些外快，于是来到某私营企业兼职，并与该企业签订了劳动合同。公司得知这一情况，要求他立即停止兼职。金某认为，他兼职并未影响本职工作。由于金某拒不改正，公司通知金某走人，并要求他支付违约金。金某认为，他是被公司撵走的，自己并没有违约，公司无权要求他支付违约金。

那么，劳动者在服务期内被单位辞退，是否需要支付违约金？

【点评】

用人单位单方解除劳动合同包括预告辞退、经济性裁员和对过错劳动者的即时辞退三种。劳动者在服务期内被用人单位预告辞退或者经济性裁员的，由于劳动者不存在过错，无需向用人单位支付违约金。可是，当劳动者在服务期因过错被辞退的，应当按服务期协议的约定向用人单位支付违约金。

对此，《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。”

本案中，金某利用业余时间在外兼职，并与对方签订劳动合同。公司要求其辞去兼职但拒绝，其行为明显违背上述条例第三项规定。因此，尽管其没有主动辞职且是被公司辞退的，其也应当依法向公司承担违约责任，支付约定数额的违约金。