白先生2013年8月进入一家技术服务（上海）有限公司工作，双方签订了竞业限制协议。去年7月底，白先生离职并确认履行竞业限制协议 ，离职前月工资为14418元。

今年，公司接到匿名举报，称白先生离职后就职于与公司存在竞争关系的一家检测公司。后公司委托专业机构调查，取得了白先生在竞争公司工作的证据，遂将白先生告上仲裁庭。

调解员接手该案后，安排当事双方见面，并发表己方观点。在原用人单位出示相关证据，要求赔偿15万多元违约金时，白先生坚持自己仍遵守了竞业限制约定。在此情形下，调解员从证据角度，严肃地告诫白先生：如果进入裁判程序，他必输无疑。如果在调解阶段解决此事，还能挽回脸面。

白先生与家人商量后，表示难于拿出大笔现款，希望分期付款。调解员转而做单位思想工作。经过协议，白先生向原单位分12期支付违约金8万元结案。

【点评】 多年来，劳动争议都是“职工告企业”，现在出现了“企业告职工”的情形，这是当事双方遵法、守法、用法的好现象。

对劳动者来说，签订了竞业限制，单位付出了代价，劳动者就理应遵守合法约定，如果违反，就会付出沉重的代价。诚实信用，永远是职场第一条“军规”。

对用人单位来说，约定违约金，也要有法可依，不能畸高，以免显失公平。