面对徐先生的遭遇和妻子李女士和该公司的相关情况，上海市权亚智博律师事务所合伙人唐启盛律师在受访时表示，目前家属方面还是应该尽快结清相关款项，和公司做进一步的沟通。

唐律师表示，目前的状况下，李女士应该注意以下几点：

1、尽快结清工伤前的工资、奖金等款项。

2、了解是否购买其他商业保险，若有，需要尽快理赔。

3、和单位友好协商，确定人道主义补助的金额。需要注意，如果用人单位依法缴纳工伤保险，并依法承担应由单位承担的费用后，员工家属应理解，单位已经履行了法定义务，而人道主义补助的金额是需要友好协商的，如果和单位矛盾激化，反而不利于获得补偿。

4、希望单位发起内部捐款等，为员工和家属提供多一份帮助。

对于徐先生应该可以得到的工伤保险待遇，唐律师表示，可分为两个部分。

（一）劳动能力鉴定前：

1、停工留薪期工资，一般不超过12个月，待遇一般同工伤前12个月平均收入，单位负责。

2、生活护理费，用人单位可以请他人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。用人单位支付护理费的，所在省市有规定的，应当从所在省市规定。没有规定的，可以参照当地护工水平，比照同类情况办理。

3、住院伙食补助费30元/天，工伤保险基金支付。

4、到统筹地区以外就医食宿费150元/天，交通费实报实销，均由工伤保险基金支付。

（二）劳动能力鉴定后：

1、一次性伤残补助金，27个月工资，工伤保险基金支付。

2、伤残津贴，90%的工资（最低8292元/月），工伤保险基金支付。

3、生活护理费，上年度本市职工月平均工资的50%（最低标准为5169元/月），工伤保险基金支付。

4、辅助器材费，以劳动能力委员会确认的情况为准，由工伤保险基金支付。

5、工伤医疗与康复费用，符合国家和本市工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。注意：超出部分（如某些进口药等）的医疗费等，可与单位协商，请单位基于人道主义来承担，但是在发生大额费用前应征求单位意见。

6、基本医疗保险费，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数自行缴纳。

另外，职工因工致残被鉴定为一级的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，唐律师也借由此案，提醒广大劳动者，一旦不幸遇到工伤的情况，需要注意四点。

1、及时就诊是第一要务。

2、保留好受伤前后的相关证据，以证明因工作原因受伤或受伤时出于工作状态。

3、及时向单位反馈情况，要求在受伤之日起30日内申请工伤认定，积极提供证明材料。如果单位拒绝的，本人可在受伤之日起1年内申请工伤认定。

4、如果和单位没有签订劳动合同的，注意保留好可证明双方有劳动关系的证据。