职工到达法定退休年龄，企业继续留用，之后，职工在工作中受伤，究竟应该怎么赔？近期，老王为此苦恼不堪，同样苦恼的还有使用他的单位。前来本报咨询的老王说，他是一名工程师，在这家企业工作了三十多年，很有感情。去年退休后，企业因为技术问题需要他解决，便留用了他。当时，双方说好，老王不再实地操作，只负责现场指导。哪知，老王在去食堂吃饭时，滑了一跤，摔成骨折。

老王希望单位给他申报工伤，但单位认为，老王已到达法定退休年龄，无法申报，希望与他协商解决。老王烦恼地说，他既不想占单位便宜，也不想自己吃亏，但协商解决，他究竟该获得多少赔偿，心里完全没有底。

上海林峰律师事务所主任林峰律师认为，要解答老王心中的疑惑，首先要区分到达法定退休年龄仍在工作的人员的关系。一般而言，符合这一条件的人员需遵循这一规律：第一，达到法定退休年龄，但是不能依法领取基本养老保险待遇，企业继续用工，不办理终止劳动合同手续，双方应属于劳动关系。第二，达到法定退休年龄，不能依法领取基本养老保险待遇，企业先办理终止劳动合同手续，再签订劳务协议，或者退休返聘协议书，双方属于劳务关系。第三，企业新招用的达到法定退休年龄，但不能依法领取基本养老保险待遇的人员，这种新招用的情形，属于劳务关系。第四，招用或者留用达到法定退休年龄，且能依法领取基本养老保险待遇，继续留用或者新招用的人员，双方属于劳务关系。

林峰说，从以上规律来看，老王属于到达法定退休年龄，且领取退休待遇人员，因此，他与企业之间只能算劳务关系。那么，劳务关系人员，在企业发生伤害事故如何赔偿呢？对此，林峰律师给出了答案。他认为，退休返聘人员发生这类事故后，由于雇主是他劳动成果的受益人，伤害也是因为服务雇主而发生，因此，应该按照人身损害赔偿。老王可以在伤势稳定后，先进行伤情鉴定，按鉴定结果赔偿，对当事双方来说就比较公平合理。

林峰提醒广大企业，使用没有劳动关系、属于民事雇佣劳务关系的人员，双方约定发生伤害事故，企业不负任何责任，对方同意，这种约定是无效。因此，企业如果使用这类人员，一定要购买商业意外责任保险或雇主责任险。