《劳动合同法》第22条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”商尔纳（化名）经培训入职时与公司约定了期限为15年的服务期协议，但他工作两年即因欠薪依据本法第38条规定辞职离去。为此，公司向他追索违约金、培训费等360万元。

商尔纳不同意公司的要求，并认为其在公司违反法律规定的情况下无需继续履行服务期约定，且有权解除劳动合同。公司虽不反对商尔纳离职且按照法院判决向他支付了工资差额、经济补偿等费用，但双方之间的服务期约定是另一份协议，本着诚实信用的原则其仍应继续履行，否则即属于违约，依法应当承担违约责任。

法院认为，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依法解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。再者，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，公司在时隔两年之后才追要违约金、培训费既无事实法律依据亦超过了仲裁时效，故于12月10日终审判决驳回公司的诉讼请求。

商尔纳说，2015年7月15日入职当天，公司即与他签订了劳动合同。该劳动合同比较特别，因他从事的是飞行员工作，所以，在入职前即参加了相关业务培训。入职时，公司为他支付了培训期间的各项费用。由于这项费用相当于专项培训费用，所以，在劳动合同中直接约定了服务期限。

双方签订的劳动合同第7条约定，专项培训费用80万元，其中包括但不限于培训费用、差旅费用及其他直接费用。商尔纳入职后的服务期限自培训结束取得私照、商照或教员执照后的第二天起算，期限为15年。在服务期限届满前，商尔纳无论任何原因主动提出解除合同的、不履行合同、中断履行合同或公司因其违反合同规定致使合同无法继续履行时，其必须支付公司赔偿金为200万元、违约金80万元，偿还培训费用80万元。

为证明相关费用确实存在，公司提交的人才输送意向合同载明，其从航空飞行学院选聘学员时须支付人才引进费，其中商尔纳取得商照后公司支付的培训费为53万元。此外，还有公司为他转升教员支付的培训费用16.95万元、为他取消商照夜航限制支付的培训、差旅费等费用98000等。

2017年8月11日，商尔纳以拖欠工资为由提出辞职并申请劳动争议仲裁。经审理，仲裁裁决公司支付其2015年7月15日至2017年8月10日期间工资差额48672.33元。此后，本案诉至一审法院。一审法院判决公司支付商尔纳工资差额48672.33元、解除劳动合同经济补偿金22500元、2016年8月1日至2017年8月10日未休年休假工资4138元，各项合计75310.33元。2018年7月2日，二审法院终审判决维持原判。