物业公司清洁工王国勤问：我今年因病请了几天病假，有没有年终奖呢？

劳动法专家、上海保华律师事务所律师潘丽娜：企业是否发放年终奖、如何发放年终奖等有权自主确定，包括但不限于发放对象、核算条件等。实践中，已有年终奖制度的企业，大多数将员工的出勤情况等作为年终奖的发放条件或核算条件之一，不过企业不得违反法律的强制性规定，一般来说：

A、员工旷工、迟到、早退等出勤违纪情形以及病假、事假等情形，作为年终奖不予核发的条件或年终奖的核算条件并无不妥。

B、员工拒绝加班情形，能否作为年终奖的不予核发条件或年终奖核算条件，则具体问题具体分析。《劳动法》第41条和第42条分别规定了两类不同情形的加班，前者须经双方协商一致，后者系基于抢险救灾以及抢修公共设施等需要员工加班的，员工不得拒绝。因此，对于后者，如员工拒绝加班的，企业可以将其作为年终奖的不予核发条件或年终奖核算条件。

C、对于依法应当按正常出勤处理的休假，如合法生育的产假、法定节假日、年休假、婚丧假等，则企业不能以员工享受休假为由而不予核发年终奖或核减年终奖。