年终奖隶属于工资组成范畴，但它可发可不发的属性，又使它带有明显的“福利”性质。而这一特点，使企业管理层认为，给与不给，企业一家说了算。而一部分职工认为，年终奖是职工劳动产生的多余价值，发放应该公平合理。因此，每到年末岁初，关于年终奖的话题都不会缺席。

实事求是地说，年终奖发与不发、发多发少、发放范围等，确实是企业管理自主权，但是，企业一旦确定发放年终奖，就要有规矩，不能随心所欲，不能想给谁多少就给多少，更不能对职工权利予取予夺。企业管理自主权，确实是企业自主经营的行为，也是企业生存、发展之必需，但是，这一权力不能滥用，也应该同时受到民主管理、民主监督的制约。企业如果确定发放年终奖，为体现公平公开公正原则，就应该制订相应的配套规则，确定具体的人员和数额，明确发放的宗旨和目的，以突现“按劳分配”“论功行赏”，从而使年终奖发挥出正向激励作用。并且，考虑到年终奖也是职工切身利益之一，也是职工最为关心的工资报酬问题，企业工会组织也完全可以《劳动合同法》第四条为依据，要求企业开展工资集体协商，使年终奖发放有据，多寡有度。

我们有理由相信，年终奖发放只要讲规矩，职工群众就完全可以接受。