医学院校毕业，未经住院医师规范化培训（以下简称医师规培）直接从事临床工作，不利于医疗队伍的整体素质的提高。1993年，卫生部印发《关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知》后，各地逐步对此开展了前期探索。2013年，国家卫生计生委等七部门联合出台的《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》明确，到2020年，基本建立医师规培制度，所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师，全部接受住院医师规范化培训。由于允许未就业的医大学生参加这一培训，因此就产生了两个特殊问题：三方就业协议（《高等学校毕业生就业协议书》）是不是劳动合同？参加单位安排的医师规培是不是用工行为？

基本案情：2014年12月19日，某医院（甲方）、廖某（乙方）签订了一份《高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）。主要约定：乙方到甲方报到后，甲乙双方须按照国家有关规定签订劳动合同。劳动合同签订后，本协议自动终止……如双方任一方违约，需付违约金伍仟元整。

2015年7月31日，廖某毕业报到后，双方签订的《住院医师规范化培训协议》 约定：“参加培训时间2015年8月1日至2018年7月31日……最长培训时间不得超过3年。培训结束后，乙方与甲方自动解除培训关系。六、工资及社会保险：乙方在培训期间，根据国家、省、市的相关工资政策，享受与学历相应的工资待遇，超时劳务费及绩效考核奖励按照《某医院关于规范化培训人员管理暂行办法》规定执行，甲、乙双方按照国家、省、市的有关规定参加养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，并各自按规定足额交纳其社会保险费。”

培训期间，廖某在医院肿瘤科从事住院医师工作，每月平均工资为12049.21元；医院按约支付工资并缴纳了社会保险。期间，廖某怀孕。2018年7月26日，某医院发出《关于廖某规培协议到期的通知》，其中载明：“廖某于2018年7月培训协议到期，医院与其脱离关系。请本人在收文后及时办理养老保险转移接续手续。”廖某不服，向有关部门投诉反映问题并主张权利。

2020年4月7日，廖某依法申请劳动人事争议仲裁；2020年7月6日，当地劳动人事争议仲裁委员会以已超过仲裁时效为由，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。

廖某向一审法院起诉，请求判令某医院向其支付未签书面劳动合同的双倍工资、未休带薪休假工资、失业保险金、违法解除劳动关系的赔偿金合计584486.22元。