结合双方陈述及查明的事实证据，一审法院认为，吕茵的行为尚不符合《员工手册》中规定的三次书面警告可以解除劳动合同的情形，亦不符合违反职业道德可以直接解除劳动合同的情形，公司的解除劳动关系理由过于严苛，故不能认定为合法解除劳动合同。

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。据此，一审法院对吕茵要求撤销解除通知书、恢复劳动关系、继续履行无固定期限劳动合同的请求予以支持。

关于工资损失，因本案是公司违法解除劳动合同导致吕茵没有提供劳动，吕茵对未提供劳动没有过错，一审法院对吕茵要求按照其原工资标准支付2020年6月10日至2021年5月26日期间工资的请求予以支持。经核算，吕茵主张的数额不超过一审法院核算数额，一审法院予以支持。

综上，一审法院判决撤销公司向吕茵发出的解除劳动合同通知书，恢复与吕茵的劳动关系，继续履行双方签订的无固定期限劳动合同。同时，公司须向吕茵赔偿因违法解除劳动合同给吕茵造成的工资损失192628.69元。

公司不服该判决提起上诉，二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。