在诸多的劳动争议案件中，劳动者因为入职匆忙，往往会忽视对于签字材料内容的知悉和确认，这对于后续的维权非常不利。

长宁区总工会的援助律师、红辉律师事务所合伙人、主任李秀鹏提醒，广大务工的劳动者在签署相关合同时，一定要看清内容条款，特别是空白的文本，一定不能轻易签字；明晰自己所签署的合同属于劳动关系还是劳务派遣，知晓甲方对象，留存有效的联系方式，以便主张自身的合法权益。本案中，杜师傅文化水平不高，在签署入职材料时，埋头签字却不知具体内容，这为后期维权主张也带来了一定困难。

同时，对于不合理的超时加班要求，劳动者要勇于拒绝，以免造成过度疲劳引发的工作失误、人身侵害，尽可能加强自身的法律意识；一旦出现争议情况，及时保留微信工作群、电话录音、上班照片等信息资料，证明用工关系和争议的前因后果，这将有利于劳动者的依法维权。

另一方面，李秀鹏律师认为，类似保安、保洁服务的用工企业，应当承担相应的社会责任，不能因为规避一定的用工风险、降低社保缴纳的成本，而随意采取劳务派遣的形式用工，甚至是选择设立于外地的劳务派遣公司。

“企业合法经营，但也要加强规范用工，不能总想着‘打擦边球’，方便了企业，却给劳动者的权益保障、依法维权造成一定的困难和障碍。”他还呼吁，希望政府有关职能部门能够对有关企业开展及时有效地用工监管，加强企业规范用工的引导，将不必要的劳动争议隐患及早排除。