“正算、反算”是否存在？

记者：转眼间，历史的车轮驶入新的一年。然而，在劳动人事领域流传多年的一个悖论依然还存在——职工有假期产生的月份，月工资既可以用正算法（计发），也可以用反算法（计扣），两种算法算出的月工资结果有差异，但两者目前都属于符合法律规定的范围，从而使得一些精于算计的企业“铁算盘”将手伸向职工的钱袋子。

多年来，在劳动人事领域里总有一个“传奇”说法，即在国家法定的月平均计薪天数21.75天的基础上，运用正算与反算法，结果完全不一。现实中有没有这种现象？

原上海市劳动人事仲裁委仲裁员、上海保华律师事务所潘丽娜律师：这种现象是存在的，由于月工资是一个月以内，工作日和法定节假日才有的工资收入，双休日没有。而每个月的计薪天数实际并非都为21.75天，有多有少，特别是碰到法定节假日，正算（计发）与反算（计扣）结果可能完全不一。

如果是正算，其公式：当月工资(计发)=日工资×(实际工作日+法定节假日)。

如果是反算，其公式：当月工资(计扣)=月工资-日工资×事假天数。

假设某职工月工资13050元，日工资600元，以2022年1月为例，1月1日为元旦即计薪日，1月的计薪天数共22天，假设除元旦1天之外，该职工只正常出勤1天，其余20天都在请事假。如果正算，则该职工2022年1月的工资（计发）=13050元/月÷21.75天/月×（1天+1天）=1200元；如果反算，则该职工2022年1月的工资（计扣）=13050元/月-13050元/月÷21.75天/月×20天=1050元。

很明显，正算金额高于反算金额。

再以同样一名职工2022年2月为例，2月1日至2月3日为春节即计薪日，2022年2月的计薪天数共20天，假设除春节3天外，该职工只正常出勤1天，其余16天都在请事假。如果正算，则该职工2022年2月的工资（计发）=13050元/月÷21.75天/月×（1天+3天）=2400元；如果反算，则该职工2022年2月的工资（计扣）=13050元/月-13050元/月÷21.75天/月×16天=3450元。

正算的金额又低于反算的金额。

除了正算、反算，有无其他的计算法？

记者：在特定情况下，正算与反算的结果完全不同，这通过计算已得到验证。那么，除此之外，还有什么计算法也是合法可用的？

原上海市劳动人事仲裁委仲裁员、上海保华律师事务所潘丽娜律师：确实，现实生活中还有一种计算方法，即当职工发生各种假期时，其月工资摒弃21.75天的月平均计薪天数算法，改以当月实际计薪日计算，目前这种计薪方式在实务中亦属常见。