为提高工作效率、降低经营成本，不少用人单位都在规章制度中规定：凡加班均需经过审批，经审批同意的加班才有效。这样的规定的确限制了随意加班现象，但也使一部分劳动者在加班之后不能获得相应的报酬，进而挫伤了他们的工作积极性。事实上，加班审批制度并非万能的制度，只要劳动者合理合法地在法定工作时间外加班劳动，即便其没有履行报批手续，用人单位也应视其为加班并支付相应的报酬。以下案例，分别对相关情形作出了详尽的法律分析。

【案例4】工作12小时后休24小时 工时超过法定时间

2019年6月3日，商永旭入职一家能源公司，在一线车间担任操作工。按照公司规定，一线工人一律实行连续工作12小时，然后休息24小时工作制度。2021年12月30日，劳动合同到期的商永旭提出辞职，并要求公司给付入职以来的延时工作、双休日、法定假日的加班费。但公司的回答是未经审批的加班，按照制度规定不属于加班，公司无需支付加班工资。另外，公司实行的工作制度中，让员工休息24小时的规定就包括了双休日及法定假日，根本没加班费一说。

【评析】

商永旭主张的延时工作、双休日、法定假日的加班工资应当得到支持。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。超过此规定的时间，应当属于加班工作时间。如果按两周即14天计算，商永旭在该期间的法定工作时间为80小时。可是，按照公司规定的工作休息模式，他的实际工作时间为：14×24÷36×12=112小时。如此一算，商永旭两周内超出法定工作时间的工时数为112-80=32小时。也就是说，他每周的加班时间为16小时。在这种情况下，公司应当依法向他支付加班工资。