上班时间员工浏览招聘网站，被公司通过监控软件发现，进而被公司辞退。这是日前发生的真实案例，这一案例让“离职倾向系统”这一话题冲上热搜，众多网友在微博上吐槽自己正在被公司使用类似系统监控，但他们并没有什么办法对其“说不”。

当前信息技术愈发进步和发达，大部分企业在涉密、管理方面都使用了先进的系统。但愈发先进的技术背后，不可避免地正在触碰某种底线，这条底线正是员工本人的隐私权。

不可否认，作为员工，公司支付酬劳，有权要求其按公司规定提供劳动服务，上班期间处理私事，虽无明确法律界定，但有违职业道德；然而，需要明确的是，公司管理员工也要有“度”，毫无疑问，内网管控不能越过法律底线。

数字化管理工具是冰冷的。人不是工具，拥有复杂情感，单用数据分析员工行为，如此物化员工只会得到“工具人”，不利于公司经营长久发展。对此，要善用数字化管理工具，辅助保障信息安全、提升协同效率、优化营销数据。既可规避管理漏洞，也可提质增效，为企业发展保驾护航。

当然，光靠企业自身约束是不够的。劳动者也要提高法律意识，对侵犯隐私等违法不公行为敢于维权，有关劳动监察部门也要畅通劳动者维权渠道，保障其权益，同时加强对用人单位的监管，对侵犯劳动者权益的行为予以惩戒，让企业数字化管理走上“正轨”。