孙某于2018年9月17日入职上海某信息技术公司，任客户经理岗位，试用期为6个月。

2019年1月10日，孙某前往医院检查时被告知建议休假保胎，于是向公司提交产前假申请，并申请于2019年2月22日（预产期为2019年3月8日）起休产假至2019年6月29日。公司收到申请的次日，即向孙某发送邮件，称因孙某隐瞒婚育情况，不符合录用条件，试用期考核不合格，即日起解除双方劳动关系。

孙某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与公司恢复劳动关系，并支付产假期间生育金差额，后又诉至法院。审理中，公司同意恢复劳动关系，但不同意支付生育金差额。