两会开幕后，多位一线代表委员对“制造业缺乏对年轻人的吸引力”问题表示担忧。《工人日报》微信公众号“工道”栏目推出专题进行梳理，吸引不少网友留言发表看法。我们选取了部分网友留言——

Lution：工厂也挺好，谁也不想天天在外面风吹日晒，但我什么技术都没有，进厂也不知道能干什么。希望社会多为我们提供一些学习技能的渠道，比如夜校，有一技之长总比吃青春饭强。

小灵：如果工人的收入能提高，工作环境能大幅改善，我想很多年轻人还是愿意进工厂的。

时光：多开工资多关爱。

何应洋：提高产业工人经济待遇，打破技术工人成长的“天花板”，才会有更多的年轻人愿意进工厂、学技术！

X3：更有竞争力的工资待遇和工作环境，更多可上升的职业空间，以及更加普及的职业教育，或许能逐渐扭转行业人才“失血”趋势。

我就看看啥也不说真的：工厂如果给员工两万元月薪，压根儿不用鼓励。

去过拉萨还想去：在政府层面，应该减轻企业负担，使得企业能够有能力提高制造业员工的工资收入。在医疗、保险、住房等方面，适当向这些员工倾斜，加强职业技术培训。在全社会营造重视制造企业、重视制造业工厂的氛围。

有人：其实工厂工作更稳定，但是上升通道太窄了，员工要熬很多年才能评上职称，好不容易评上了，工资也比没评上的每个月多不了多少钱，缺少盼头。

一叶扁舟：制造业难以吸引人，具有深刻的历史原因，但其实现在许多行业的工作环境和条件已经高大上了，企业应该学会宣传推介自己。

嗨aBird：这算是跨行内卷了吧，卷起来！让工人待遇再高一些。

柳爽：其实现在工厂的工作环境已经改善很多了，工人的社会地位也在不断提高，国家各种表彰里有不少是工人出身，但大部分人还停留在“工厂环境差、工人挣钱少”的认知里，社会和工厂应该想办法改变年轻人对工厂、工人的固有观念。

海峡学院夏青云：缺工的问题不只有劳动者方面的因素，用工方也应该反思如何改变。企业唯有不断换位思考，才能了解劳动者的实际需求，进而对症下药！

（关晨迪 整理）