基本案情

张女士任职某科技公司，担任质检岗位，月工资6000元。2020年9月，张女士开始休产假。2021年2月，张女士产假期满，返回公司上班。公司人事负责人告知张女士：在她休产假期间，单位又招了一名质检员。另外，每个工作日公司还要给张女士一个小时的哺乳时间，张女士可以选择晚上班一个小时或早下班一个小时。因此，张女士的工资由每月6000元降到每月4500元。张女士当场明确表示不同意降低工资。当收到下个月发放的4500元工资且与公司交涉未果后，张女士向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后经工会调解员进行调解，终结本案。

处理结果

经工会调解员调解，公司同意向张女士补发被扣发的工资。

案件评析

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

以上规定表明，用人单位不能以女职工休产假期间另行雇佣人员、需安排哺乳时间等理由降低其工资，否则，构成违法。女职工可以选择申请调解、提起仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。