刘红告诉记者，考虑到劳动者和用人单位之间一直以来都存在各种分歧和争议，双方均再无继续履行原劳动合同的意愿，因此调解的目的还是考虑能够在平衡双方利益的基础上，平稳解除劳动关系为宜。

在与周女士调解的过程中，刘红首先明确了无故旷工的严重性，她告知周女士，休哺乳假的申请在没有得到用人单位的批准前，哺乳假并不成立，因此贸然不去上班，就很容易导致旷工，进而违反用人单位的规章制度，情况严重的可能会被辞退，且该等辞退，同样适用于“三期”女职工。

而在与用人单位的沟通中，刘红则站在职工角度，明确指出了用人单位相关行为的不妥之处。例如，周女士刚生育完，有照顾小孩的需要，用人单位此时变更工作地点，导致通勤时间更长，对周女士来说，确实增添了不少负担。

此外，用人单位就上班地点变更一事，也未与周女士进行积极协商，并给予她一定的补贴或变通处理方案，只是简单地通知周女士立即返岗，全面接手工作。因此，在哺乳期和公司搬迁双重情况叠加的背景下，不作具体的沟通和协调，直接以周女士未及时返岗、构成旷工为由，解除劳动合同的做法确实欠妥。

因此，刘红建议双方都可以站在对方立场换位思考，多一份对法律的认知，也多一份对彼此的理解，互相谦让一步，好聚好散。最终，用人单位除同意支付周女士生育津贴差额外，还愿意向周女士支付四个月的工资作为补偿，双方平稳解除劳动合同。周女士也在原诉求基础上，做了一定的让步，双方达成调解协议。