案例3

因病休假未劳动 单位仍需付工资

小赵是一家商业公司的销售员，双方在合同中约定每月10日通过银行转账方式支付上一自然月工资。2018年9月10日至14日，小赵请休病假，并根据公司规定逐级履行了请假手续。

2018年10月10日，小赵收到公司支付的9月份工资，但金额明显低于正常情况下的金额。随即，他向财务人员核实情况，财务人员向其出示了工资条，并解释说：因小赵9月休病假，病假期间的工资不予发放。

此后，小赵多次与公司进行交涉，公司均予以拒绝。

2018年11月小赵离职，同时向仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求裁决公司向其支付休病假期间的工资。

法院庭审时，公司表示确实未向小赵发放9月份的病假工资，但坚持不予发放，并表示双方签订的《劳动合同》第15条明确约定“请休病假的，公司无需支付病假期间工资”，因小赵明确知道该约定，故无需向其支付病假工资。此外，小赵在休病假期间未向公司提供劳动，公司自然无需向其支付工资。

法院认为，劳动者因生病请休病假的，用人单位应向劳动者支付病假工资，判令公司向小赵支付病假工资。

法官释法

用人单位向劳动者支付病假工资，是其法定义务。有关病假期间不支付病假工资的约定或规定，均违反法律的强制性规定，应为无效条款。

不过，考虑到病假期间劳动者确实并未正常提供劳动，对于用人单位而言也存在经营成本，法律允许用人单位就病假工资与劳动者进行约定，并允许低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。