自4月5日“金山区职工（企业）疫情劳动法律问题解答微信群”建立以来，金山区总工会委托上海市群成律师事务所的志愿者律师们，共线上服务职工163人，企业96个，累计解答劳动用工法律问题近100个，为进群的区内职工和企业提供“零门槛”法律援助和咨询服务，让广大职工在关键时刻感受到工会“娘家人”的贴心关怀。

现从微信群解答记录中摘录10个关注度最高的热点问题，整理成问答形式，供广大职工和企业参考。

面向职工——5问5答

1、在疫情期间因封控未能返岗，因封控未上班的工时是否返岗后要还？

2、如果在厂里上班的员工疫情期间居家隔离，工资怎么结算？

3、如何理解一个工资支付周期呢？从何时起算呢？比如从3月12日开始停工，到现在还没有复工，是超过一个工资支付周期了吗？

4、标准工时制度和综合工时制度下，封控隔离期间的调休政策有区别吗？若有，有何区别？

5、我被确诊了，隔离期结束后，仍无法工作，继续治疗期间，公司应该按照什么标准来支付我工资呢？

企业视角——5问5答

1、我们是物流公司，自疫情影响以来，公司一直处于困境，就目前情况来看，公司可以停工停产吗？需要什么手续？

2、疫情防控期间无法及时续签劳动合同，该如何操作？如果超过1个月，有何法律风险，需要啥补正程序？

3、如果和员工约定好离职日期是4月15日，但是因为封控还没有办法离职，那是顺延还是什么？如果15号后还没解封，那至解封日期没有办理手续的那段期间需要支付工资吗？

4、目前隔离阶段公司未开工，处于试用期的员工可以延长试用期吗？隔离在家不知道何时解封，社保来不及缴纳怎么办？

5、封控期间，公司如何与非驻厂员工民主协商薪酬标准、优先使用疗休假等事宜，如何实际开展协商，兼顾企业负担成本和职工权益保护？