国家自2020年以来大力推广电子劳动合同，电子劳动合同以其便捷、安全、高效、环保等突出特点，被越来越多的用人单位所采用。

但是电子劳动合同不同于传统的纸面劳动合同，某些劳动者对于电子劳动合同并不能完全接受，甚至不理解其原理，以至于有些劳动者虽然签订了电子劳动合同，但是仍然以为自己没有签订书面劳动合同。

为此，用人单位应当切实履行对劳动者的说明义务，不仅要向劳动者解释劳动合同的基本条款，而且要解释电子劳动合同的性质、意义、订立过程与法律效力，使劳动者在充分理解的基础上与单位订立电子合同。

电子合同应当与纸面合同结合起来使用。根据《江苏省电子劳动合同适用指引》的规定，劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位有义务至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

在案例中，我们从劳动者“否认电子劳动合同”的仲裁请求来推测，用人单位应当没有提供纸质文本，这在一定程度上是双方发生争议的重要根源。将来为了避免此类电子劳动合同效力争议的发生，仲裁裁决书最好能给用人单位提出仲裁建议，要他们将来与劳动者订立了电子劳动合同的时候，注意同时把纸质文本盖章后交给劳动者保存。

（作者为南京大学法学院副教授）