《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该项规定旨在维护单位的经营秩序，约束劳动者的违规行为。由于规定中的“严重”富有弹性，其成为用人单位单方行使解除权最常用的事由。如何既尊重用人单位的经营管理自主权，又抑制解除权滥用，保障劳动者的工作权，合理平衡双方的利益，成为理论与司法实务的焦点。

本案裁判，尊重了用人单位规章制度中营造廉洁从业的企业文化，是企业自主经营和自我管理的需要，但同时也查明了李某向供货商“索要”红包行为的事实，乃事出有因，一是“顺便带货”，说明此业务非驾驶员李某的职责；二是考察具体情节，指明李某所带货物实质上是供货商超量上货，李某回公司的时间已经是深夜23:00、无人卸货、李某在电话沟通后自我卸货等等，李某付出了额外劳务，供货商支付100元红包，并非明显不公平。

因此，综合考量李某“索要”红包行为，难以认定其行为构成违反公司规章制度中的所谓“利用职务之便，收受回扣或贿赂”，或以“职务要挟外厂人员行为”等，故公司认定李某严重违反公司规章制度欠缺合理性。而单位的举证只看到李某收“红包”的果，却无证据证明李某存在索要红包的故意这个因，再考虑李某行为的危害后果，裁定单位以李某“严重违反规章制度”为由解除劳动关系，系违法解除，支持李某要求用人单位支付赔偿金的请求，有事实和法律依据。

该案的裁判，符合《劳动合同法》限制用人单位行使解除权，保护劳动者工作权的解雇保护立法价值取向，同时也警示其他用人单位，在适用《劳动合同法》第三十九条第二项以“严重违反用人单位规章制度”作为解除劳动合同事由时，不仅要注意单位规章制度的合法性，还要关注其合理性。

（作者为南京大学法学院副教授）