常律师：

您好！

我已经与公司连续签订过两份固定期限劳动合同。现在，第二份固定期限劳动合同即将到期。我想与公司续签劳动合同，公司却无故向我发出不再续签的通知，并与我协商支付经济补偿金事宜。

请问，公司这么做是否违反法律规定？

答：

公司的做法违反法律规定。

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”据此，若您提出续签劳动合同，而公司无故发出不再续签通知的行为属于违法终止劳动合同。

另外，《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据该规定，若您要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若您不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，公司应当向您支付经济赔偿金。