李某在淮安某公司从事保安工作，工作期间李某存在上班睡觉等不遵守工作纪律的行为。工作不到2个月，李某即主动提出离职。

当时双方未签订书面劳动合同。经协商一致，公司支付给李某工资及社保补贴等相关费用。后李某诉至法院，以未签订劳动合同为由要求公司支付双倍工资、经济补偿金。

法院查明，两年来，李某先后七次在不同法院起诉不同单位，均以未签订劳动合同为由要求支付双倍工资和经济补偿金。李某在不同单位的工作时间短则数日，长则数月，且用人单位均抗辩李某在工作中存在不遵守工作纪律等行为。法院认为，李某利用用人单位管理漏洞，故意制造劳动纠纷以获取不当利益，严重违反了诚信原则，依法判决驳回李某的诉讼请求。

法官表示，本案李某专找用工不规范的单位"劳动碰瓷"，有心"找茬"，无心工作，滥用诉权谋取不当利益，有违职业道德。本案裁判旨在遏制"碰瓷式"维权，同时也教育指引人们诚信为人、踏实工作。