陈先生连说“想不通”，明明是他亲戚跳槽到了同业竞争企业，但用人单位却让他“背锅”，不仅调离工作岗位，还大幅降低了他的工资。

向本报咨询的陈先生说，他与亲戚一起来到上海工作，一起应聘到一家制造公司工作，一起在电机车间担任工程师。前不久，亲戚跳槽到一家有同业竞争关系的企业工作，公司知道后，便决定将他调离岗位，从事不涉及公司商业秘密的工作。两个星期前，公司在没有事先与他协商的情况下，向他下发了通知，将他调整为仓管员，工资由原来的1.5万元降到5000元。陈先生气愤地说：“公司这样做，分明是逼我辞职。但跳槽的是我亲戚，亲戚即使做错了什么，公司应该找他算账，为何要找我的麻烦？”

上海林峰律师事务所主任林峰律师认为，《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。陈先生所在公司如果是生产经营需要，对陈先生岗位进行调整，首先应当与陈先生进行协商，并且保障调岗前后的工作环境及工资待遇等不能发生明显变更，调整的岗位亦不应含有歧视、贬损等惩罚性目的。

而陈先生所在的公司既没有履行协商程序，调整的工作岗位与陈先生原来的岗位性质也相距甚远，还大幅降低陈先生的工作报酬，这样的做法显然是违法的。并且，就调岗目的来看，公司对陈先生岗位的调整，亦不是生产经营所需，而是无法明说的“泄密”，因此，这样的调岗理由也是十分牵强，甚至不成立的。

林峰直言，公司担心泄密，应该对员工加强诚实信用的教育，要求员工保守企业的秘密，这是法律赋予企业的权利，公司完全可以宣传、培训并施行。如果陈先生是能够接触到公司核心机密、商业秘密的人员，公司可以通过设立竞业限制、脱密期等方式制约，以防止机密泄露。退一步说，即便仍然担心，且为了消除“心病”，公司也应该开诚布公地与陈先生协商，在协商一致的情况下，调整其岗位。如今公司采取如此强硬的做法，显然十分不明智，陈先生如果及时通过法律途径解决，相信他能得到好的结果。

最后，林峰律师提醒：“为了更好地维护自身权益，减少争议，劳动者最好在调整岗位后的一个月内‘打官司’。”