变化3

明确用人单位对女职工的生育保障义务

2022年11月，小尤怀孕了。近日，其所在单位称，因怀孕期间身体不方便会影响工作效率，此后还要休产假耽误工作，故决定取消其2023年上半年的职级晋升的报名资格。

小尤想知道：单位的做法有没有法律依据？

法官解析

该单位的做法没有法律依据，是违法的。

新修订《妇女权益保障法》第48条规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”该规定表明，用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等是违法的。本案中，小尤所在单位的做法不仅违反该规定，而且构成变相限制女职工生育权利，亦是违法的。

原《妇女权益保障法》规定用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。新修订法律进一步要求用人单位不得因上述情形限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等，或降低福利待遇。这项规定是为了防止部分用人单位变相降薪、变相对女职工生育进行限制，较原法律规定更为完善。同时，新修订法律还规定劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束，进一步加大对生育妇女劳动权利保护，积极应对生育政策调整带来的挑战，为妇女更好兼顾生育与事业提供支持。