劳动者履行离职手续的过程，也是劳资双方最容易爆发矛盾和争议的时间点。是否合法解除劳动合同，是否发放足额薪资奖金或经济赔偿，是否存在未结清的报销款项，是否需要履行竞业限制……各种各样的问题会侵害劳动者的合法权利，也会给用人单位造成经济或者商誉上的损失。

要避免离职时的遗留问题，需要劳动者和用人单位双方的共同作为。

一方面，劳动者需要为自己积极、主动地举证维权，从而避免损失。劳动者在维权时要遵循合理、合法的准则，按照相关法律法规，在原用人单位合法有效的规章制度范围内，办理离职相关手续。

当劳动者认为自身遇到用人单位侵犯其合法权利时，要收集整理相对应的证据材料，积极主动通过法律途径捍卫自身权利。即便是离职后，劳动者依旧可以提出主张。需要注意的是，劳动者申请劳动仲裁受一年时效限制。因此，在离职时发生的遗留问题，应当尽早与原用人单位协商解决，或及时申请劳动仲裁，如果超出仲裁时效，原用人单位可以提出仲裁时效抗辩。

另一方面，用人单位则需要承担更多的责任，在遵守法律法规的大前提下，优化工作和离职流程，不故意刁难离职员工，主动妥善处理存异议的问题，尽可能与劳动者达成一致，化解劳动争议，让劳动者“清清爽爽”离职。

即使双方发生相关劳动争议时，用人单位也不能有“一拖再拖、不了了之”的态度，应该与劳动者积极协商，或及时应诉仲裁，以此妥善处理相关遗留问题，创造一个和谐、有序的用工和经营环境。