周先生一再解释：“我没那么傻，去签这样的劳动合同，是入职时企业硬逼的，我当时就怕企业不要我。”

为了解开心头的谜团，周先生日前向本报求助。他说，去年6月，他入职一家医药公司，担任销售代表。双方在公司事先准备的劳动合同上签名，其中合同约定，如果周先生连续三个月未完成绩效指标，无论是什么原因，其必须自愿离职。周先生说，“这么傻的劳动合同，谁会愿意签订，但若我不答应，单位也就不会与我签约，百般无奈之下，我只能头皮一硬，签下来再说。”

工作以后，起初还行，后来因各种原因，周先生在年底前连续三个月未完成销售业绩，公司即要求他兑现自愿离职的承诺，可此时，周先生很是不甘。他说，当初签订这个不平等劳动合同，是在公司逼迫下才做出的承诺，现在他根本没有走人的愿望，又怎么叫“自愿离职”呢？但现实情况是，如果周先生不主动“自愿离职”，公司同样会以此名义解除他的劳动合同。

上海人桥法律服务调解中心主任、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏表示，用人单位在签订劳动合同时，与劳动者约定劳动合同的解除条件，而一旦条件达成时，用人单位依照约定解除劳动合同是否有效？这首先要看劳动法律法规对此有何规定。劳动合同法第四章“劳动合同的解除和终止”中，规定了14种企业与职工解除劳动合同的情形，一般而言，企业解除职工的劳动合同，应该符合这14种情形，而这14种情形之中，并没有用人单位和劳动者事先约定业绩不达预期的解除条件，条件成就，用人单位就可以依照约定解除劳动合同。既然如此，那么这个约定就是无效约定。无效约定对职工和企业都是没有约束力的。也因此，如果周先生不愿走，单位用这种手段对付他，就是违法解除。

曾云鹏接着说，作为用人单位一定要记住，劳动合同约定的解除条件必须符合法定的解除条件，也就是说，劳动合同的解除，应该依照法律规定的条件解除，而不能依照劳动合同约定的超出法定的条件解除，否则，企业就是自找麻烦。

而对于职工来说，也要从中吸取教训，一个企业一上来不是考虑发展生产，发挥职工最大的工作动力和潜力，而是千方百计想着盘剥、算计，加入这样的企业，职工要好好思量了。