小佟于2006年12月7日进入上海MSY公司从事技术工作。最后一份劳动合同期限为2011年7月1日至2013年6月30日，约定每月工资为8600元。2011年8月8日至12月20日，小佟休产假。自2011年12月21日起，小佟以腰肌劳损及腰椎间盘突出为由休病假。在小佟休满4个月病假后，公司发函给小佟，希望她尽快返岗，若近期不能返岗要提供医生对后续医疗的诊断说明。2012年12月，公司发现署名“施某”的微博发布了一组小佟全家去香港游玩的照片。公司认为，小佟在病假期间去香港游玩系欺骗公司的严重违纪行为，以小佟违反《员工手册》中的病休假一章中的相关规定为由，解除了与小佟的劳动关系。小佟不服，先后仲裁和起诉。庭审中，公司举证：2013年1月9日，公司代理人所在的律师事务所向上海市东方公证处申请对“施某”的新浪微博网页办理保全证据公证。同日，该公证处出具了相应的公证书。小佟则主张：“施某”不是小佟的微博用户名，照片的真实性无异议，但都是在上海拍摄，出于虚荣心理说是香港游。双方就劳动者是否有欺诈行为进行举证，分别提交了“自媒体”证据。最终法院采信了用人单位的举证。

一、“自媒体”证据需锁定使用主体。

最高人民法院、最高人民检察院和公安部2016年发布的《关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定》第二十五条指出：“认定犯罪嫌疑人、被告人的网络身份与现实身份的同一性，可以通过核查相关IP地址、网络活动记录、上网终端归属、相关证人证言以及犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解等进行综合判断。”

从实际操作角度出发，一般用人单位没有能力举证“相关IP地址或网络活动记录”，因此应该从后三种证据进行举证。例如，可以从几方面入手：一是用人单位在配发工作电脑、工作手机或其他网络设备时，应当进行配发使用实名登记，明确凡使用这些设备的行为，均视为使用人本人的行为；二是在进行劳动者的个人信息登记时，注重劳动者自媒体信息的登记，登记个人微信号、微博号、QQ号等主流网络社交媒体的相关信息；三是在事后调查时，认真记录相关人员关于网络身份的证言或本人的自述，在这些书证上要求证明人在第一时间签字确认。

二、“自媒体”证据需锁定原始载体或补强证明效力。

《规定》第二十二条指出：“对电子数据是否真实，应当着重审查以下内容：（一）是否移送原始存储介质；在原始存储介质无法封存、不便移动时，有无说明原因，并注明收集、提取过程及原始存储介质的存放地点或者电子数据的来源等情况；（二）电子数据是否具有数字签名、数字证书等特殊标识；（三）电子数据的收集、提取过程是否可以重现；（四）电子数据如有增加、删除、修改等情形的，是否附有说明；（五）电子数据的完整性是否可以保证。”

本文前述案例中，最终法院采信了用人单位的举证，主要是因为这方面做得到位。