【事由4】

递交辞职申请后即不再上班，获批之前缺勤属旷工

张尚进于2019年1月入职一家商贸集团公司。2022年国庆节后，公司因调整合并业务部门，撤销了张尚进所在的物资采购部。公司与张尚进协商其工作岗位变动事宜期间，张尚进向公司递交了辞职申请。此后，便未再到公司上班。

一周后，公司以张尚进无故旷工超过一周为由，向其发出解除劳动合同通知书。张尚进认为，自己辞职在先，公司的解聘通知在后，不具有法律效力，遂要求公司向其支付解除劳动合同经济补偿金。在仲裁过程中，他主张自己应当得到经济补偿的理由是在调岗协商未达成一致时，其有权选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

【评析】

张尚进的说法缺乏法律依据，是错误的。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，正确的辞职手续是劳动者一定要提前30日以书面形式通知用人单位，在得到用人单位批准后方可停止上班，否则，递交辞职申请后的30日内仍然应当正常上班，如果有事应当履行请假手续，不然就构成旷工。一旦构成旷工，用人单位就有权以劳动者无故旷工为由与其解除劳动关系。此时，又因为劳动者严重违纪在先，用人单位有权拒绝支付经济补偿金。张尚进的遭遇，就是这一法律规定的直接体现。