老钱于2006年入职一家事业单位——某医院，双方签订了多份聘用合同，最后一份聘用合同至2021年6月30日止。老钱在该院的职务为某教研室负责人，专业技术职务为教授、主任医师。2019年6月，老钱因个人原因，向医院递交辞职申请。但医院认为，双方的聘用合同中明确约定，有下列情况之一的，受聘人员不得提出解除或终止合同：（1）担任医院医教研或管理工作的主要负责人，或单独掌握承担某项工作者，如解除聘用合同将会影响医教研工作的开展，必须坚持原岗位工作，直至有其他人能掌握并能继续承担此项工作的开展……因此，医院回复老钱此时辞职不符合合同约定，故不同意其辞职申请。双方无法就辞职问题协商一致，最终对簿公堂。

一、法定情况下，受聘人员可随时向事业单位辞职

《劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”而根据国务院颁布的《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”本市还在2018年制定了《上海市事业单位聘用合同管理办法》（沪人社规〔2018〕33号），该《办法》第三十五条明确：“具有下列情形之一的，受聘人员可以书面通知聘用单位，解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入全日制普通高等院校或科研院所的；（三）被录用、选调或聘任到国家机关工作的；（四）依法服兵役的；（五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；（六）聘用单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由等手段强迫工作的。”

二、受聘人员也应遵守与事业单位的辞职约定

在《上海市事业单位聘用合同管理办法》第三十六条中，也对受聘人员提前通知解除合同的情形作出了规范：“除本办法第三十五条规定情形外，受聘人员提前30日书面通知聘用单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的，从其约定。”

在本文前述案例中，法院经审理后认为，双方约定了“有下列情况之一的，受聘人员不得提出解除或终止合同：(1)担任医院医教研或管理工作的主要负责人，或单独掌握承担某项工作者，如解除聘用合同将会影响医教研工作的开展，必须坚持原岗位工作，直至有其他人能掌握并能继续承担此项工作的开展……”该约定虽在一定程度上限制了老钱的自由择业权，但老钱作为行政职务为教研室负责人，专业技术职务为教授、主任医师的高精尖人才，在医疗、教学、研究方面肩负重大领导责任，若任意离职将对工作造成重大影响，故聘用合同对其自由择业权作出一定程度限制实属合理。聘用合同合法有效，受聘人员应当本着诚实信用的原则严格全面履行聘用合同的约定。最终，法院判定医院不同意老钱的辞职申请并无不当。