记者同志：

您好。我是一名IT男。好几年前，我进入一家科技公司，从事软件设计。公司为了培养我，将我送至国外培训了三个月。当时，双方签订了服务期协议，约定单位对我提供专项培训后，我必须为其服务五年。在协议中，双方还约定了五万元的违约金。

我学成归来为其服务了三年后，由于我们这行变化快，都是吃“青春饭”的，日前有一家公司看中了我，愿意付出更高的薪水，我便想跳槽。但科技公司人事说，我签订了服务期协议，如果走人，就要付违约金。我认为这样的做法不对。五年的服务期，我服务了三年，为什么还要付违约金？退一步说，就是付，也不该全额支付吧。

周永胜

周永胜：

您好。从古至今，凡是合法的约定，违约人付出一定的代价，都是正确的，这道理同样适用于你。当年，用人单位将你送至国外进行专项培训，并约定了服务期和违约金。如今，你尚在服务期之中，却因为跳槽，招致用人单位的违约金追索，用人单位的做法并无不当。

但是，违约金怎么赔，赔多少，要根据相关规定。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位将你送至国外培训，且事先签订了服务期协议，还约定了违约金，就培训性质、签约过程、协议内容来看，都无大问题，如今，也是你违约在先。

那么，究竟赔多少呢？首先，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，你可以要求用人单位出示相关凭证。这些凭证包括专项培训期间用于你的住宿、吃饭、交通、学习等费用，如果这些费用不足五万，用人单位就不得索要五万违约金，只能依实索赔。

其次，五年的服务期，你已服务三年，剩余两年，即便五万违约金确实存在，那么也应该均摊到五年中，也就是说，即便赔，你也是赔两万元。

最后，我们认为你的违约确实给单位带来了一些影响，应该赔付用人单位违约金。