日前，何女士来电向本刊反映，她的弟弟何先生是一家公司的IT，劳动合同到明年3月到期。今年3月，何先生被老板“逼迫辞职”，如果不走，便以“公司信息外传”等理由开除他，没有任何离职赔偿金。在交涉过程中，何先生和何女士感觉自己的人身安全受到了威胁……何先生离职遇到了什么麻烦？他的离职，是因为他本人的工作过错，还是另有隐情？为此，记者前往调查采访。

职工自述

反复沟通无果

离职过程一波三折

记者联系到了何女士和当事人何先生。据了解，今年3月，何先生通过邮件向公司提出了离职申请，但公司以“公司信息外传”等理由，在离职过程中“难为”他，导致他遇到诸多麻烦，甚至可能面临诉讼。

何先生表示，在过去两年的工作中，自己负责公司主要的IT运维管理，其间根据领导安排和部署，也对公司办公系统进行信息安全运维。他认为，之前公司对办公系统的信息安全运维存在一定的不合规性，虽然后来按照合规要求进行了调整，但是自己仍然心生担忧，这些工作内容和经历对自己将来的职业发展是否会产生影响，甚至是否需要承担可能的法律责任。

2023年初，何先生因为与新上司的工作理念冲突等原因，被公司要求调岗至信息安全管理岗位。何先生以邮件等形式明确表示拒绝，但公司仍然安排其到新岗位工作。何先生认为在新岗位上“压力大、没支持”，又与公司管理层、部门上级领导发生工作理念冲突，最终在3月12日以邮件形式，表达了自己对于调岗的不满和离职申请。而在邮件发出前，何先生通过微信向公司老板表示：“为了自己人生（身）安全，必须自保……我只有被迫离职……”

何先生认为，由于自己了解“公司敏感机密”的原因，所以在职和离职期间，公司对自己都“处处针对”，离职流程也是无法正常进行，甚至可能会被公司“起诉”“拉黑”。在采访中，何先生坚决否认了自己保存有所谓的“敏感信息资料”，也不曾“将公司信息外传”。

“那些天，我发了许多邮件，无论是关于新岗位的具体工作，还是关于自己主动离职公司如何处理，都无明确的答复。”何先生表示，自己在多次与公司沟通无果后，对于接下来的离职流程、离职时间等感到茫然。

曾在职敏感岗位

员工维权心生担忧

何先生说，3月15日，他仍未得到“自己主动离职，公司如何处理”的答复，依旧正常到公司打卡、上班，却发现自己的工作电脑被没收、工作邮箱无法登陆，出入的门禁卡也已经失效。

“公司讲他有‘泄漏公司机密’的重大过错，为了避嫌，由我来打这个咨询电话，向贵报社反映情况，在这通电话里，我也没透露公司和个人的名称及任何信息。”何女士向记者反映道，“但我们感觉自己的人身安全都受到威胁了。”

何先生、何女士认为，何先生虽然是主动离职的，但也是出于工作可能涉及的不合规内容、岗位随意调动等原因的考虑，是被迫辞职，应当获得经济补偿金。“现在，我们仍与公司有争议，希望公司不能有‘一拖再拖，不了了之’的态度，尽早协商，我们的主张是2N的补偿，不签订任何对个人声誉有损的‘有罪推定’的文书。”

据了解，公司对何先生离职的协商结果是“N+1”的离职补偿金、签署“离职协议书”“承诺书”和“谅解书”，但被何先生拒绝了。