转眼又到一年毕业季，找到一份合适并喜欢的工作，成了学生们眼下最迫切的任务。就读于上海东华大学服装与服饰设计专业的高同学也不例外。早在今年4月份，她便与心仪的公司签订了三方协议，可就在临毕业前，公司先以“不符合公司发展”，后又以“报到时未取得毕业资格”为由单方面解除了协议，而当初约定的5500元违约金企业也拒不赔偿，这让小高顿时陷入两难境地，“秋招和春招都结束了，再让我重新找工作，不就比别人慢一拍了吗。”

【事件回顾】

为节省通勤时间

自费在公司旁租房

今年4月初，小高通过招聘网向上海恋轩实业有限公司投递简历，并顺利通过了面试。4月9日，公司向她发来录取通知书，并通知她4月19日开始到岗。

记者从恋轩官网上了解到，这是一家从事高档时装研发和生产运营的公司，除了在青浦拥有一栋总部大楼外，在上海还建立了自己的生产工厂，同时在南通拥有一块自己的产业园，一线员工上千人。

既有规模，又专业对口，光是恋轩这家公司的硬条件，便让小高心动不已。“我当时还特地去企查查上看了，公司没有任何劳资纠纷，就放心大胆的去了。”

入职当天，小高和公司签订了《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称“三方协议”）。对大学生来说，与一家公司签订三方协议，意味着人生的第一份工作已基本确定。

不过，在学校就业指导老师的提醒下，小高还是与企业约定了5500元的解除违约金。“当时人事还问我，万一找到更好的工作怎么办。我的想法很简单，找工作不能走马观花，认定哪家就踏踏实实地干。”

从东华大学到位于青浦赵巷的恋轩实业，路上通勤时间约一个半小时，为了能把更多精力放在工作上，小高自掏腰包在单位附近租了一间公寓，光租金每月就要花费2300元，而她的月工资才不过6500元。

入职后，小高作为一名设计助理，日常主要根据设计师的要求完成一些辅助性工作，如搭配面辅料、调研流行趋势、图片拍摄和编辑等。尽管还在实习阶段，但工作量却堪比正式员工。“除了午休，基本没有时间坐下来休息，连上厕所都要跑着去。”

公司原本规定是“大小休”，即一个员工一周工作6天，周日休1天。到了下一周，该员工周末可以休息2天，如此循环。但小高向记者透露，在她工作后的两个多月里，几乎每个周末都在加班。为此，她还错过了不少参加服装设计比赛的机会。

除此之外，小高说还有件事让她很纳闷，公司竟要求到了下班时间必须先打卡，再回去加班，且没有任何加班费或调休。“在恋轩，这不叫加班，这叫你没有完成规定的工作量。”

尽管工作强度不小，但小高依然勤勤恳恳，她说，那时候就想着等拿到毕业证书，转为正式员工后，工作就能慢慢步入正轨，自己也能承担更多职责，发挥更多设计才能。

毕业前突遭解约

公司拒赔违约金

然而就在5月23日，小高对职业的美好憧憬被无情打破，一位部门负责人告诉她“你被辞退了”。

“我一下子懵了，平时工作都好好的，考核也从来没有不达标过，怎么说不要就不要了。”高同学告诉记者，自己当时特地问了对方，是不是因为工作能力的问题，但对方明确表示，并非能力不行，而是综合考量了学历和能力后，认为她更适合去大平台发展。“简单来说，就是公司给不了我想要的职业前景呗。”

5月24日，公司人事部经理卫仁红找到小高，称双方是和平解除协议，并不存在单方面解约，所以公司不会赔偿任何违约金。“当时卫经理还说，他们签过很多三方协议，但从没有赔偿的先例。”对于卫仁红的说法，小高当即予以拒绝，“我从未以口头或书面的形式同意解约，况且我为了工作还自己租房，我的损失谁来负责。”

眼看协商未果，5月25日，公司负责人张羽出面交涉。据一份对话记录显示，张羽始终认为小高与公司发展不符，至于双方在协议中约定的5500元违约金，他直言，“我们不认为需要赔偿你，你去找第三方呀，看哪个法律保护你？”甚至还放出狠话，“你在网上关注的那些（服装）公司，我也通知他们了，他们已经知道你这个人了。”

第二天，公司将一封“解除实习协议通知函”交到小高手里。不过，根据通知函中内容显示，解除理由并非张羽口中的“和公司发展不符”，而是变成了“公司认为小高在报到时未取得毕业资格，公司有权解除协议，且并不用承担任何违约责任”。