工伤职工停工留薪期是什么？停工留薪期内，单位可以单方解除合同吗？

1

工伤职工停工留薪期是什么？

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2

工伤职工在停工留薪期内不工作，单位可以拒绝支付其工资吗？

根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

3

职工与用人单位关于停工留薪期，待遇发生争议怎么办？

《工伤保险条例》第五十四条规定：

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。