受到作业环境、生产设备、安全意识等因素的影响，劳动者在生产劳动过程中偶有伤害发生，而这些意外伤害，有些可以被认定为工伤，而有些却不构成工伤。近年来，随着劳动关系日益复杂，关于工伤事故的赔偿问题也不再单一，许多工伤事件难以得到高效解决。

虽然国家关于工伤的法律规定较为明确，但是很多职工，尤其是体力劳动者发生工伤后，只知道企业应该赔偿，却不知道有哪些赔偿、怎么去获取赔偿，以及企业未支付赔偿时，应该怎么维护自己的合法权益。

那么，工伤认定的条件到底有哪些？发生工伤后，劳动者又该采取何种措施，才能最大程度地维护自身权益？若为劳务派遣用工，用人单位和用工单位又该怎么做，才能安抚遭遇工伤的职工，不让劳动者的心灵再“受伤”？

认定工伤一般需满足“三工”要素，即“工作时间、工作场所、工作原因”，并且，劳务派遣并不影响工伤的认定，劳务派遣单位派遣劳动者的亦应当按照《劳务派遣暂行规定》为劳动者参加、缴纳工伤保险。律师指出，当工伤认定完成后，劳动者根据工伤认定结果、等级依法分别获得工伤保险基金和用人单位偿付的工伤致残待遇，并根据工伤认定等级具体确定各项赔偿的具体数额。

因此，无论是传统雇佣还是派遣制用工，处理工伤事故时，用人单位都应做到依法依规，避免因“敷衍了事”“推卸责任”等不作为的态度，给职工造成“二次伤害”。