案例2

职工在工作中因中暑伤亡可享工伤待遇

小李是北京市某旅行社导游，2021年到该旅行社上班，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定其月工资为3000元底薪加提成，工作内容为北京地区接团导游。2023年7月15日上午11时，在接待江苏老年旅游团来京旅游带领游览故宫名胜时，因气温持续几天在高位运行，小李连续接待几个团没有得到充分休息，当走到午门时突然倒地，被120送往附近医院抢救，两个小时后抢救无效身亡。经诊断，小李系高温中暑引起突发性心梗。

小李的妻子带着一个12岁的儿子来到旅行社交涉。经调解，旅行社按照《工伤保险条例》规定向小李亲属支付了一次性工亡赔偿金。

评析

本案中，小李与旅行社签订了劳动合同，其工作内容是导游，其突发疾病时是在工作时间、工作地点、正在从事导游工作，经抢救2个小时后不幸身亡。根据《工伤保险条例》第十五条规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小李的情形显然符合这一法律规定，应当“视同工伤”，其近亲属应当获得一次性工亡补偿。

有一点特殊情况需要注意，即本案中小李是中暑引起的心梗去世，如果纯粹因中暑死亡，是直接依据上述规定视同工伤？还是依据上述条例第十四条及《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，先有职业病诊断认定然后再认定工伤？律师认为，这种两种做法都行得通。但哪种做法更便捷呢？

可以做以下比较：如果小李亲属想进行职业病诊断，然后进行工伤认定，此时的不利条件是并非所有医疗机构都有权出具职业病诊断。再者，在抢救现场那种慌乱的场面中，医生和家属也未必能想到工伤认定及出具职业病诊断等问题，若无职业病诊断就谈不上工伤认定及工伤待遇支付了。因此，为更好地保护劳动者权益，小李的亲属可依据《工伤保险条例》第十五条进行“视同工伤”的认定工作。

在这里，还要进一步提醒劳动者和家属：一要防犯假装抢救，“拖”过48小时；二要提醒用人单位及医生要遵守法律和职业道德，不要触碰道德和法律的底线。